🎓 Unacademy का 50 करोड़ रुपये का ESOP बायबैक,

एडटेक कंपनी Unacademy ने अपने कर्मचारियों के लिए 50 करोड़ रुपये का ESOP (Employee Stock Ownership Plan) बायबैक प्रोग्राम शुरू किया है। कंपनी के सह-संस्थापक Gaurav Munjal ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर इसकी घोषणा की।

यह कदम ऐसे समय उठाया गया है जब एडटेक सेक्टर पोस्ट-पैंडेमिक दौर में चुनौतियों का सामना कर रहा है और कई स्टार्टअप्स अपने बिजनेस मॉडल को पुनर्गठित (strategic reset) कर रहे हैं।

💰 कर्मचारियों को कितना फायदा?

गौरव मुंजाल के अनुसार, इस बायबैक प्रोग्राम के जरिए:

8 कर्मचारियों को 1 करोड़ रुपये से अधिक मिलेंगे।
17 कर्मचारियों को 50 लाख रुपये से ज्यादा प्राप्त होंगे।
38 कर्मचारियों को 10 लाख रुपये से अधिक की राशि मिलने की संभावना है।

यह कार्यक्रम कर्मचारियों को उनके वेस्टेड ESOPs के बदले नकद (cash liquidity) प्रदान करेगा।

मुंजाल ने कहा कि कंपनी के बोर्ड ने कर्मचारियों के लिए एक कैश पूल तैयार किया है, भले ही वर्तमान वैल्यूएशन कंपनी के पिछले फंडरेज़ की तुलना में काफी कम है।

📉 कम वैल्यूएशन के बावजूद बायबैक

Unacademy का मौजूदा वैल्यूएशन उसके पिछले फंडिंग राउंड्स से कम बताया जा रहा है।

फिर भी कंपनी ने कर्मचारियों को लिक्विडिटी देने के उद्देश्य से यह कदम उठाया है।

स्टार्टअप इकोसिस्टम में ESOP बायबैक एक महत्वपूर्ण टूल माना जाता है, क्योंकि यह कर्मचारियों को उनके योगदान का वास्तविक आर्थिक लाभ देता है, खासकर तब जब IPO या बड़े अधिग्रहण की संभावना निकट न हो।

🕒 पूर्व कर्मचारियों के लिए 30 दिन की विंडो

हाल ही में गौरव मुंजाल ने ESOP एक्सरसाइज टर्म्स और वैल्यूएशन पर कंपनी का रुख स्पष्ट किया था।

Unacademy ने पूर्व कर्मचारियों के लिए एक बार का 30 दिन का विंडो पीरियड दिया, जिसमें वे अपने वेस्टेड स्टॉक ऑप्शंस एक्सरसाइज कर सकते हैं।

हालांकि, कंपनी ने यह भी स्पष्ट किया कि:

मौजूदा वैल्यूएशन पिछले फंडिंग राउंड्स से कम है।
प्रेफरेंस शेयरहोल्डर्स को इक्विटी होल्डर्स पर प्राथमिकता प्राप्त है।

इसका मतलब यह है कि किसी लिक्विडेशन इवेंट या एग्जिट की स्थिति में पहले प्रेफरेंस निवेशकों को भुगतान किया जाएगा।

🔄 एडटेक सेक्टर में रणनीतिक बदलाव

कोविड-19 महामारी के दौरान एडटेक कंपनियों में तेज़ी से वृद्धि देखी गई थी। ऑनलाइन लर्निंग की मांग में भारी उछाल आया, जिससे Unacademy जैसी कंपनियों ने बड़े पैमाने पर फंडिंग जुटाई और विस्तार किया।

लेकिन महामारी के बाद स्थिति बदल गई। ऑफलाइन शिक्षा की वापसी, बढ़ती लागत और घटती मांग ने कई एडटेक कंपनियों को अपने मॉडल की समीक्षा करने पर मजबूर किया।

Unacademy भी इस दौर से गुजर रही है और कंपनी ने हाल ही में अपने बिजनेस मॉडल में बदलाव की घोषणा की है।

🏫 ऑफलाइन सेंटर्स से फ्रेंचाइजी मॉडल की ओर

कंपनी ने अपने स्वयं संचालित (company-run) ऑफलाइन लर्निंग सेंटर्स को फ्रेंचाइजी-आधारित मॉडल में बदलने की योजना बनाई है।

इसका उद्देश्य है:

लागत में कमी लाना
यूनिट इकॉनॉमिक्स में सुधार
ऑपरेशनल दक्षता बढ़ाना

फ्रेंचाइजी मॉडल के जरिए कंपनी पूंजीगत खर्च (capex) कम कर सकती है और जोखिम को साझेदारों के साथ साझा कर सकती है।

🤝 अधिग्रहण वार्ता और विफल सौदा

Unacademy ने हाल के महीनों में कंसोलिडेशन (consolidation) के अवसर भी तलाशे हैं।

रिपोर्ट्स के अनुसार, कंपनी की upGrad के साथ संभावित अधिग्रहण को लेकर बातचीत चल रही थी।

हालांकि, दोनों पक्ष वैल्यूएशन पर सहमत नहीं हो सके और यह वार्ता अंततः समाप्त हो गई।

यह घटनाक्रम दर्शाता है कि मौजूदा बाजार परिस्थितियों में एडटेक कंपनियों के लिए सही वैल्यूएशन पर सौदा करना चुनौतीपूर्ण है।

📊 ESOP बायबैक का व्यापक महत्व

ESOP बायबैक केवल वित्तीय लेनदेन नहीं है, बल्कि यह कर्मचारियों के मनोबल और भरोसे को मजबूत करने का एक तरीका भी है।

स्टार्टअप्स में कर्मचारी अक्सर कम वेतन के बदले ESOPs स्वीकार करते हैं, इस उम्मीद में कि भविष्य में कंपनी की वैल्यू बढ़ने पर उन्हें बड़ा लाभ मिलेगा।

ऐसे में बायबैक प्रोग्राम कर्मचारियों को उनके योगदान का प्रत्यक्ष आर्थिक लाभ देता है और संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को बढ़ाता है।

🔮 आगे की राह

Unacademy का 50 करोड़ रुपये का ESOP बायबैक प्रोग्राम ऐसे समय में आया है जब कंपनी रणनीतिक पुनर्गठन के दौर से गुजर रही है।

कम वैल्यूएशन और बाजार की चुनौतियों के बावजूद, कर्मचारियों को लिक्विडिटी देना एक सकारात्मक संकेत माना जा सकता है।

हालांकि, कंपनी के सामने अभी भी कई चुनौतियां हैं—जैसे लाभप्रदता में सुधार, बाजार हिस्सेदारी बनाए रखना और प्रतिस्पर्धा से निपटना।

आने वाले महीनों में यह देखना दिलचस्प होगा कि क्या Unacademy अपने नए फ्रेंचाइजी मॉडल और लागत नियंत्रण रणनीति के जरिए स्थिरता और विकास की नई राह बना पाती है या नहीं।

फिलहाल, ESOP बायबैक ने कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण वित्तीय अवसर जरूर प्रदान किया है। 🎓💼