महिलाओं के लिए मेम्बर्स-ओनली प्लेटफॉर्म Ladies Who Lead (LWL) ने $1 मिलियन प्री-सीरीज ए फंडिंग जुटाई है। इस फंडिंग राउंड का नेतृत्व नितिन कामथ की निवेश फर्म रेनमैटर (Rainmatter) ने किया, जिसमें जयंत दावर के फैमिली ऑफिस ने भी भाग लिया।
LWL ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा कि यह फंडिंग उन्हें महिला पेशेवरों और नेताओं के लिए एक व्यापक इकोसिस्टम का विस्तार करने में मदद करेगी।
Ladies Who Lead: एक खास प्लेटफॉर्म महिलाओं के लिए
Ladies Who Lead की स्थापना 2021 में आभा बकाया और आदित्य घोष ने की थी। यह एक मेम्बर्स-ओनली प्लेटफॉर्म है जो महिलाओं को नेतृत्व के क्षेत्र में प्रोत्साहित करने और उनके लिए अवसर पैदा करने पर केंद्रित है।
मुख्य उद्देश्य और सेवाएं
- मेंटॉरशिप और नेटवर्किंग:
- LWL महिलाओं को अनुभवी प्रोफेशनल्स के साथ मेंटरशिप और नेटवर्किंग का मौका देता है।
- प्रोफेशनल डेवेलपमेंट:
- टाइटन और LWL मेंबर्स क्लब्स के जरिए महिलाएं अपने पेशेवर कौशल को निखार सकती हैं।
- लीडरशिप के अवसर:
- वर्कशॉप्स, अपस्किलिंग प्रोग्राम्स और सामाजिक कार्यक्रमों के माध्यम से महिलाओं को नेतृत्व की दिशा में बढ़ने का अवसर।
महिला नेतृत्व के लिए एक समर्पित प्रयास
LWL महिलाओं के लिए एक समावेशी स्थान तैयार कर रहा है, जहां वे न केवल नेतृत्व कर सकें बल्कि महत्वपूर्ण बदलाव भी ला सकें।
मुख्य चुनौतियों पर ध्यान:
- वेतन असमानता:
- पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कम भुगतान किया जाता है।
- नेटवर्किंग की कमी:
- महिलाओं के लिए प्रभावी नेटवर्किंग के मौके सीमित हैं।
- मेंटॉरशिप की कमी:
- योग्य मेंटर्स तक पहुंच का अभाव।
- वर्क-लाइफ बैलेंस:
- काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाने में महिलाओं को कठिनाइयां होती हैं।
LWL इन सभी बाधाओं को खत्म करने के लिए काम कर रहा है और महिलाओं को उनके करियर में आगे बढ़ाने के लिए जरूरी संसाधन और अवसर प्रदान कर रहा है।
भारत में महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी
एक मार्केट रिसर्च के अनुसार:
- भारतीय कार्यबल में केवल 35% महिलाएं हिस्सा लेती हैं, जबकि वैश्विक औसत 50% है।
- भारत में वरिष्ठ नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 18% है।
LWL का उद्देश्य इस असमानता को कम करना और महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में आगे बढ़ाने के लिए एक मजबूत इकोसिस्टम बनाना है।
वर्तमान स्थिति और विस्तार योजनाएं
LWL फिलहाल दिल्ली-एनसीआर, मुंबई, और बेंगलुरु में सक्रिय है।
- प्लेटफॉर्म के पास 1,200 से अधिक मेंबर्स हैं जो 50 से अधिक उद्योगों से जुड़े हुए हैं।
- कंपनी देशभर में अपनी पहुंच बढ़ाने और अपनी सदस्यता को और विविधतापूर्ण बनाने की योजना बना रही है।
फंडिंग का उपयोग:
- इकोसिस्टम का विस्तार:
- महिला पेशेवरों और नेताओं के लिए अधिक अवसर और संसाधन प्रदान करना।
- सदस्यता में वृद्धि:
- विभिन्न उद्योगों और क्षेत्रों की महिलाओं को प्लेटफॉर्म से जोड़ना।
- नए प्रोग्राम्स का लॉन्च:
- अपस्किलिंग, वर्कशॉप्स, और मेंटरशिप प्रोग्राम्स का विस्तार।
महिला नेतृत्व को बढ़ावा देने का महत्व
लक्ष्य:
LWL का लक्ष्य एक ऐसा प्लेटफॉर्म तैयार करना है जो महिलाओं को उनके करियर में उन्नति के लिए हर संभव सहायता प्रदान करे।
प्रभाव:
- महिला नेतृत्व को प्रोत्साहन देकर संगठनों में समानता और समावेशिता को बढ़ावा देना।
- पेशेवर महिलाओं के लिए प्रेरणा और समर्थन का एक सशक्त नेटवर्क तैयार करना।
निवेशकों की भूमिका और दृष्टिकोण
रेनमैटर:
नितिन कामथ की फर्म ने LWL के विजन और इसके दीर्घकालिक प्रभाव में अपना विश्वास दिखाया है।
जयंत दावर:
उनके फैमिली ऑफिस ने LWL के प्रयासों का समर्थन किया है, जो महिलाओं को नेतृत्व के लिए सक्षम बनाता है।
निष्कर्ष
लेडीज हू लीड (LWL) महिलाओं को नेतृत्व और करियर में प्रगति के लिए एक अनूठा प्लेटफॉर्म प्रदान कर रहा है।
- फंडिंग से कंपनी को अपने इकोसिस्टम का विस्तार करने और महिला पेशेवरों के लिए नए अवसर पैदा करने में मदद मिलेगी।
- LWL का उद्देश्य न केवल महिलाओं को पेशेवर रूप से सक्षम बनाना है, बल्कि भारतीय कार्यबल में उनकी भागीदारी बढ़ाकर एक सकारात्मक बदलाव लाना है।
महिलाओं के लिए इस तरह के प्लेटफॉर्म्स भारत में लैंगिक समानता और नेतृत्व की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम हैं।
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By Vaishali Sharma
