Razorpay 10 साल की यात्रा में कर्मचारियों को 1 लाख रुपये

Razorpay 10 साल की यात्रा में कर्मचारियों को 1 लाख रुपये के ESOP का तोहफा

डिजिटल पेमेंट्स और बैंकिंग सॉल्यूशंस यूनिकॉर्न Razorpay ने अपनी 10वीं वर्षगांठ पर सभी मौजूदा कर्मचारियों को 1 लाख रुपये के ESOP (Employee Stock Ownership Plan) देने की घोषणा की है। यह पहल कंपनी की उन कई ESOP योजनाओं में से एक है, जो 2018 से लेकर अब तक कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए पुरस्कृत करती रही है।

Razorpay 2018 से 2024 तक: ESOP की यात्रा

Razorpay ने अपनी पहली ESOP बायबैक योजना 2018 में शुरू की, जिसमें 140 कर्मचारियों को उनके वेस्टेड शेयर लिक्विडेट करने का मौका मिला।

2022 में, कंपनी ने $75 मिलियन (₹620 करोड़) का बायबैक प्रोग्राम चलाया, जिससे 650 मौजूदा और पूर्व कर्मचारियों को फायदा हुआ।
अब 2024 में, सभी मौजूदा कर्मचारियों को ₹1 लाख के ESOP दिए गए हैं, जो कंपनी की सफलता में उनके योगदान को मान्यता देने का एक और प्रयास है।

रेज़रपे की प्रभावशाली उपलब्धियां

ग्राहक और ट्रांजेक्शन वॉल्यूम

रेज़रपे वर्तमान में भारत के 300 मिलियन से अधिक उपभोक्ताओं को सेवाएं प्रदान कर रहा है।

कंपनी का Total Payment Volume (TPV) $180 बिलियन (₹14.85 लाख करोड़) का वार्षिक स्तर छू चुका है।
इसके व्यापक समाधान छोटे व्यवसायों से लेकर बड़े एंटरप्राइज तक के लिए उपयुक्त हैं।

फंडिंग और वैल्यूएशन

अब तक, रेज़रपे ने विभिन्न फंडिंग राउंड के जरिए $800 मिलियन (₹6,600 करोड़) जुटाए हैं।
कंपनी की मौजूदा वैल्यूएशन $7.5 बिलियन (₹61,875 करोड़) आंकी गई है।

वित्तीय प्रदर्शन

वित्तीय वर्ष 2023-24 (FY24) में, रेज़रपे के पेमेंट गेटवे (PG) बिजनेस की राजस्व वृद्धि सालाना आधार पर 24% बढ़कर ₹2,068 करोड़ हो गई।
खास बात यह है कि इसी अवधि में कंपनी का कर पश्चात लाभ (Profit After Tax) करीब 5 गुना बढ़ा।

रेज़रपे वेंचर इन्वेस्टमेंट प्रोग्राम

रेज़रपे ने हाल ही में Razorpay Venture Investment Program लॉन्च किया, जिसका उद्देश्य अगली पीढ़ी के B2B इनोवेटर्स को सशक्त बनाना है।

यह प्रोग्राम नए और होनहार B2B स्टार्टअप्स को वित्तीय मदद, तकनीकी सपोर्ट, और मार्केट में अपनी जगह बनाने में मदद करेगा।
कंपनी का यह कदम भारतीय स्टार्टअप इकोसिस्टम में अपने नेतृत्व को और मजबूत करता है।

ESOP योजनाओं का महत्व

कर्मचारियों के लिए फायदेमंद

ESOP कर्मचारियों को कंपनी में हिस्सेदारी का मालिक बनाता है, जिससे उनका कंपनी के प्रति जुड़ाव और बढ़ता है।
लिक्विडिटी इवेंट्स के जरिए कर्मचारियों को वित्तीय लाभ मिलता है।

कंपनी के लिए फायदेमंद

ESOP योजना टैलेंट को आकर्षित और बनाए रखने में मदद करती है।
यह कर्मचारियों को कंपनी के विकास के साथ सीधे जुड़ने का अवसर देती है।

रेज़रपे जैसी यूनिकॉर्न कंपनियां इन योजनाओं के जरिए न केवल कर्मचारियों को फायदा पहुंचाती हैं, बल्कि अपने स्टार्टअप मॉडल को और अधिक आकर्षक बनाती हैं।

रेज़रपे की आगामी योजनाएं और महत्वाकांक्षाएं

रेज़रपे ने अपने 10 साल पूरे करने के साथ ही नई महत्वाकांक्षाएं तय की हैं:

विस्तार और नवाचार: कंपनी अपनी सेवाओं का दायरा बढ़ाने और नए डिजिटल पेमेंट्स और बैंकिंग सॉल्यूशंस विकसित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
सतत विकास: B2B स्टार्टअप्स को सपोर्ट करने और डिजिटल पेमेंट्स को और सरल और कुशल बनाने के लिए कंपनी का ध्यान नवाचार पर है।

रेज़रपे: भारतीय डिजिटल पेमेंट्स का प्रमुख खिलाड़ी

रेज़रपे की यात्रा 2014 में एक स्टार्टअप के रूप में शुरू हुई थी। आज यह भारत के डिजिटल पेमेंट्स और फिनटेक इकोसिस्टम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन चुका है।

10 सालों में कंपनी ने न केवल अपने ग्राहकों का विश्वास जीता है, बल्कि अपने कर्मचारियों और निवेशकों के लिए भी एक स्थायी मूल्य बनाया है।
ESOP बायबैक और कर्मचारियों को ₹1 लाख का तोहफा इस बात का प्रमाण है कि कंपनी अपने विकास में सभी भागीदारों को शामिल करना चाहती है।

निष्कर्ष

रेज़रपे की 10 साल की यात्रा नवाचार, विश्वास, और स्थायी विकास का प्रतीक है। कर्मचारियों को सम्मानित करने और B2B स्टार्टअप्स को सशक्त बनाने की पहल इस बात का प्रमाण है कि रेज़रपे केवल एक यूनिकॉर्न कंपनी नहीं है, बल्कि एक ऐसा प्लेटफॉर्म है जो भारतीय डिजिटल अर्थव्यवस्था को नया आकार दे रहा है।

आने वाले वर्षों में, रेज़रपे के नवाचार और विस्तारित सेवाएं इसे भारतीय और वैश्विक बाजारों में और अधिक ऊंचाइयों पर ले जाने में मदद करेंगी।