📚 Unacademy के को-फाउंडर्स ने छोड़ी कंपनी,

Unacademy

भारत के अग्रणी एजटेक यूनिकॉर्न Unacademy के दो मूल संस्थापक — गौरव मुंजाल और रोमन सैनी — अब कंपनी से औपचारिक रूप से बाहर निकलने की तैयारी में हैं। दोनों अब अपना फोकस एक नई भाषा-शिक्षा ऐप AirLearn पर केंद्रित कर रहे हैं, जो अमेरिका में पहले ही अच्छा traction हासिल कर चुकी है।

यह एक दुर्लभ उदाहरण है जब किसी भारतीय एजटेक यूनिकॉर्न के मूल संस्थापक समूह ने कंपनी से पूरी तरह दूरी बना ली है। तीसरे को-फाउंडर हेमेश सिंह पहले ही जून 2024 में कंपनी छोड़ चुके हैं।

🚀 अब बागडोर संभालेंगे ग्राफ़ी के को-फाउंडर सुमित जैन

The Economic Times की रिपोर्ट के अनुसार, Unacademy की सहायक कंपनी Graphy के को-फाउंडर सुमित जैन अब Unacademy के संचालन की कमान संभाल सकते हैं। सुमित 2020 में Unacademy से जुड़े थे, जब उनकी पिछली कंपनी Opentalk का अधिग्रहण हुआ था।

हालाँकि, कर्मचारियों को भेजे गए एक आंतरिक ईमेल में सुमित जैन ने इन खबरों को “अफवाह” बताया है और टीम से इन्हें नजरअंदाज़ करने को कहा है। Entrackr ने इस ईमेल की एक प्रति प्राप्त की है।

🌐 नई उड़ान: क्या है AirLearn?

गौरव मुंजाल और रोमन सैनी अब पूरी तरह से AirLearn पर ध्यान दे रहे हैं, जो एक AI-बेस्ड लैंग्वेज लर्निंग ऐप है। यह ऐप कुछ ही महीनों में $400,000 की सालाना recurring revenue (ARR) अमेरिका में हासिल कर चुकी है — जो कि किसी नए भारतीय स्टार्टअप के लिए बड़ी उपलब्धि मानी जा सकती है।

AirLearn का उद्देश्य दुनिया भर में भाषा शिक्षा को ज्यादा इंटरेक्टिव, तेज़ और किफायती बनाना है। यह ऐप फिलहाल अमेरिका में तेजी से लोकप्रिय हो रही है और अब भारत सहित अन्य देशों में विस्तार की तैयारी कर रही है।

📊 Unacademy: फाउंडर्स की हिस्सेदारी और मौजूदा हालात

Startup डेटा प्लेटफॉर्म TheKredible के मुताबिक, Unacademy के तीनों मूल को-फाउंडर्स की कंपनी में कुल मिलाकर 15% हिस्सेदारी है। Unacademy के बोर्ड में अभी भी बड़े नाम शामिल हैं:

  • SoftBank
  • General Atlantic
  • भाविन तुरकिया (Zeta)
  • सुजीत कुमार (Udaan)
  • गौरव मुंजाल और रोमन सैनी (अब तक)

अगर मुंजाल और सैनी कंपनी से बाहर निकलते हैं, तो यह बोर्ड संरचना में भी एक बड़ा बदलाव होगा।

💵 घाटा हुआ कम, बैलेंस शीट में स्थिरता

गौरव मुंजाल ने हाल ही में दावा किया था कि Unacademy ने अपने कोर एजुकेशन बिजनेस में कैश बर्न को ₹1,000 करोड़ सालाना से घटाकर ₹200 करोड़ तक कर लिया है। उन्होंने यह भी बताया कि कंपनी के पास ₹1,200 करोड़ की नकद पूंजी उपलब्ध है और यह वित्तीय रूप से “स्थिर” स्थिति में है।

Unacademy की सहायक कंपनियाँ जैसे कि Graphy और PrepLadder हर महीने मुनाफा कमा रही हैं। यानी कंपनी का संचालन घाटे में नहीं बल्कि अब लाभ की दिशा में बढ़ रहा है।

🧭 नेतृत्व परिवर्तन का संकेत

संस्थापकों का बाहर निकलना और सुमित जैन का नेतृत्व संभालना, Unacademy के लिए एक नई दिशा और रणनीति की ओर इशारा कर रहा है। कंपनी अब मूल शिक्षा व्यवसाय से आगे बढ़कर नए वर्टिकल्स पर ध्यान दे रही है, जैसे:

  • प्रोफेशनल स्किल डेवलपमेंट
  • कंटेंट क्रिएशन (Graphy)
  • मेडिकल टेस्ट प्रेप (PrepLadder)

यह बदलाव Unacademy को एक व्यापक एडटेक प्लेटफॉर्म बनने की दिशा में ले जा रहा है, जो सिर्फ कोर्स बेचने तक सीमित नहीं रहना चाहता।

🇮🇳 भारत के एडटेक सेक्टर में बदलाव की लहर

Unacademy के संस्थापकों का यह कदम भारत के एडटेक सेक्टर में हो रहे व्यापक बदलावों को भी दर्शाता है। कोविड के दौरान एडटेक स्टार्टअप्स ने जितनी तेज़ी से ऊँचाई पाई थी, अब उतनी ही तीव्रता से उन्हें सस्टेनेबिलिटी, प्रॉफिटेबिलिटी और फोकस्ड बिजनेस मॉडल अपनाने की जरूरत महसूस हो रही है।

BYJU’S, Vedantu, upGrad, सभी इस समय घाटे से उबरने और नए नेतृत्व या बिजनेस मॉडल पर काम कर रहे हैं।

🔚 निष्कर्ष: एक अध्याय का अंत, नए सफर की शुरुआत

गौरव मुंजाल और रोमन सैनी का Unacademy से जाना एक युग के अंत जैसा है, खासकर उन छात्रों और युवाओं के लिए जिन्होंने इस प्लेटफॉर्म के ज़रिए UPSC, NEET, IIT-JEE जैसी परीक्षाओं की तैयारी की।

लेकिन साथ ही यह भारतीय उद्यमिता की सुंदरता भी दिखाता है — जहां एक उद्यमी एक सफल कंपनी खड़ी करने के बाद, नया सपना देखने की हिम्मत करता है। AirLearn उसी नई यात्रा की शुरुआत है, जो भारत की तकनीकी दुनिया में एक और सफल अध्याय जोड़ सकती है।

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Unacademy ने किए उच्चस्तरीय नियुक्तियां, आरोशी सिंह बनीं Chief People Officer

भारत की प्रमुख एडटेक कंपनी unacademy में हाल ही में कई उच्चस्तरीय नियुक्तियां की गई हैं। नवीनतम घटनाक्रम में, आरोशी सिंह को Chief People Officer के रूप में प्रमोट किया गया है। इससे पहले वह Unacademy में Director of People Experience and Culture के पद पर कार्यरत थीं।

Unacademy के CEO और सह-संस्थापक गौरव मुंजाल ने सोमवार को एक Slack संदेश में कंपनी के कर्मचारियों को इस बदलाव की जानकारी दी। उन्होंने लिखा, “मुझे यह बताते हुए खुशी हो रही है कि आरोशी सिंह, जिन्होंने हमारे साथ पिछले सात वर्षों में अविश्वसनीय योगदान दिया है, अब Head of HR के रूप में नियुक्त की जा रही हैं।” आरोशी अब संध्यादीप पुरी की जगह लेंगी, जिन्हें नवंबर 2023 में Chief People Officer के रूप में नियुक्त किया गया था।

आरोशी सिंह का करियर और योगदान

आरोशी सिंह का Unacademy में सफर एक जूनियर स्टाफ के रूप में शुरू हुआ था, जहां वह कर्मचारी वेलनेस (Employee Wellness) की देखरेख करती थीं। उन्होंने अपने सात वर्षों के कार्यकाल में कई अलग-अलग मानव संसाधन (HR) विभागों का नेतृत्व किया और कंपनी के कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। इस प्रमोशन के साथ, वह अब कंपनी के प्रमुख मानव संसाधन अधिकारी के रूप में कार्य करेंगी और Unacademy के 5000 से अधिक कर्मचारियों के वेलनेस और संसाधन प्रबंधन का संचालन करेंगी।

Unacademy: कंपनी का परिचय

Unacademy एक प्रमुख भारतीय एडटेक (Edtech) कंपनी है, जो छात्रों को विभिन्न शैक्षिक सामग्री और कोर्सेस ऑनलाइन उपलब्ध कराती है। कंपनी की शुरुआत 2015 में गौरव मुंजाल, रोमन सैनी, और हेमेश सिंह ने की थी। Unacademy का मुख्यालय बेंगलुरु, कर्नाटक में स्थित है। यह कंपनी उन छात्रों के लिए विशेष रूप से उपयोगी है जो विभिन्न प्रतियोगी परीक्षाओं की तैयारी कर रहे हैं, जैसे कि UPSC, NEET, JEE, CAT, और अन्य सरकारी नौकरियों की परीक्षाएं।

Unacademy का उद्देश्य शिक्षा को सुलभ और किफायती बनाना है। ऑनलाइन क्लासेस, मॉक टेस्ट, और लाइव इंटरैक्टिव सेशन्स के जरिए कंपनी छात्रों को सर्वोत्तम शिक्षा प्रदान करती है। Unacademy ने अपनी एडटेक सर्विसेज को समय के साथ विस्तार दिया है और देश के कोने-कोने से छात्रों को अपनी ओर आकर्षित किया है।

Unacademy के संस्थापक

Unacademy के सह-संस्थापक गौरव मुंजाल, रोमन सैनी, और हेमेश सिंह हैं। गौरव मुंजाल ने Unacademy को एक यूट्यूब चैनल के रूप में शुरू किया था, और बाद में इसे एक फुल-फ्लेज्ड एडटेक प्लेटफॉर्म में बदल दिया। रोमन सैनी, जो पहले एक IAS अधिकारी थे, ने भी Unacademy में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, खासकर UPSC उम्मीदवारों को मार्गदर्शन प्रदान करने में। हेमेश सिंह Unacademy के टेक्नोलॉजी और प्लेटफार्म ऑपरेशंस का नेतृत्व करते हैं।

तीनों संस्थापकों ने मिलकर Unacademy को भारत के सबसे बड़े ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्म्स में से एक बनाया है। उन्होंने शिक्षा के क्षेत्र में डिजिटल परिवर्तन की दिशा में बड़े कदम उठाए हैं।

कंपनी के वित्तीय आंकड़े

Unacademy ने अपने शुरुआती वर्षों में तेजी से वृद्धि की है। यह SoftBank, Sequoia Capital, Tiger Global, General Atlantic, और अन्य प्रमुख निवेशकों से निवेश प्राप्त कर चुकी है। कंपनी का कुल मूल्यांकन 2021 में लगभग $3.4 बिलियन तक पहुंच गया था, और यह भारतीय एडटेक सेक्टर में एक प्रमुख खिलाड़ी बन चुकी है।

हालांकि, हाल के वर्षों में एडटेक सेक्टर को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ा है, विशेष रूप से महामारी के बाद छात्रों के फिजिकल क्लासेस में लौटने के कारण। इसके बावजूद, Unacademy ने अपने डिजिटल लर्निंग मॉडल को मजबूती से बनाए रखा है और नए मार्केट सेगमेंट में विस्तार कर रही है, जैसे कि स्किल डेवलपमेंट और प्रोफेशनल लर्निंग।

Unacademy की रणनीति

Unacademy की रणनीति शिक्षा को सुलभ बनाने पर केंद्रित है। कंपनी ने शिक्षा के क्षेत्र में ऑनलाइन लर्निंग को और अधिक प्रभावी और इंटरैक्टिव बनाने के लिए नए तकनीकी उपकरणों का उपयोग किया है। इसके अलावा, Unacademy नियमित रूप से लाइव क्लासेस, टेस्ट सीरीज, और इंटरैक्टिव सेशन्स के माध्यम से छात्रों को उनके लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करता है।

हालांकि कंपनी ने अपने कुछ विभागों में छंटनी का सामना किया है, फिर भी इसका उद्देश्य उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा प्रदान करना है। कंपनी का लक्ष्य भारत में शिक्षा को डिजिटल रूप से उपलब्ध कराना और इसे छात्रों के लिए और अधिक सुलभ बनाना है।

भविष्य की योजनाएं

Unacademy अपने विस्तार की योजनाओं पर काम कर रही है, जिसमें नए पाठ्यक्रमों और प्रोफेशनल सर्टिफिकेशन प्रोग्राम्स को जोड़ने की योजना है। कंपनी ने हाल ही में अपनी स्किल डेवलपमेंट और इंटरप्रेन्योरशिप शिक्षा पर भी जोर देना शुरू किया है।

आरोशी सिंह की Chief People Officer के रूप में नियुक्ति से यह स्पष्ट होता है कि कंपनी अपने कर्मचारियों के अनुभव और वेलनेस पर भी बड़ा ध्यान दे रही है। इससे कंपनी का आंतरिक वातावरण और भी बेहतर होने की संभावना है, जिससे इसके शिक्षकों और कर्मचारियों का प्रदर्शन सुधर सकता है।

निष्कर्ष

Unacademy की यह नई नियुक्ति और उच्चस्तरीय बदलाव कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। आरोशी सिंह की पदोन्नति से यह स्पष्ट है कि Unacademy अपने कर्मचारियों के वेलनेस और उनकी पेशेवर विकास पर ध्यान दे रहा है। इसके साथ ही, Unacademy अपने छात्रों और कर्मचारियों दोनों के लिए नए अवसर पैदा करने के लिए काम कर रहा है, जिससे कंपनी की दीर्घकालिक स्थिरता और सफलता की संभावनाएं बढ़ सकती हैं।

Today Unacademy की Profit/Loss स्थिति: FY24 का विश्लेषण

Unacademy recorded Rs 988.4 crore in total revenue during FY24

Unacademy की वित्तीय स्थिति: FY24 का विश्लेषण

Unacademy ने FY24 में ₹988.4 करोड़ का कुल राजस्व दर्ज किया, जो FY23 में ₹1,044 करोड़ के मुकाबले 5.33% की गिरावट को दर्शाता है। हालांकि, कंपनी ने अपने घाटे को 62% तक कम किया, जो ₹1,678 करोड़ से घटकर ₹631 करोड़ हो गया। यह सुधार मुख्य रूप से लागत-कटौती और पुनर्गठन के कारण हुआ है।

संस्थापक विवरण

Unacademy की स्थापना गौरव मुंजाल, रोमन सैनी, और हेमन स्पाटे ने की थी। गौरव मुंजाल इसके सीईओ हैं, और उनका उद्देश्य शिक्षा को सभी के लिए सुलभ बनाना है।

वित्तीय सुधार

कंपनी का EBITDA घाटा भी FY24 में ₹489 करोड़ पर आ गया, जो FY23 में ₹1,553 करोड़ था। इसके अतिरिक्त, मार्च 2024 तक Unacademy के पास ₹1,573 करोड़ की नकदी और नकद समकक्ष थे। FY23 में Unacademy का राजस्व 26.15% बढ़कर ₹907 करोड़ हो गया था, लेकिन FY24 में गिरावट देखी गई।

महामारी के बाद की स्थिति

FY21 और FY22 के दौरान महामारी के कारण ऑनलाइन शिक्षा में तेजी आई थी, लेकिन महामारी के बाद ऑफलाइन शिक्षण संस्थानों के खुलने से इस क्षेत्र में मंदी आ गई।

कर्मचारी और संगठनात्मक परिवर्तन

FY24 में Unacademy ने 250 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला और 2024 के लिए वेतन वृद्धि नहीं देने का निर्णय लिया। कंपनी ने लागत में सुधार और संचालन दक्षता बढ़ाने के लिए ये कदम उठाए।

भविष्य की योजनाएँ

FY24 में Unacademy के द्वारा की गई लागत-कटौती और पुनर्गठन के उपाय FY25 और उससे आगे के वर्षों में सकारात्मक परिणाम देने की उम्मीद है। कंपनी अधिग्रहण और विलय के अवसरों की भी तलाश कर रही है, जैसे कि K12 Techno के साथ संभावित विलय।

Unacademy Employees to Receive No Appraisal in 2024

Unacademy will not provide appraisals in 2024 due to unmet growth goals, CEO Gaurav Munjal announced at a virtual town hall. Despite a low burn rate and extended runway, the company faces challenges, including recent layoffs and restructuring efforts. Munjal emphasized the firm’s resilience amidst industry downturns.