💼 Paytm ने ₹215 करोड़ के ESOP ग्रांट्स किए जारी,

भारत के प्रमुख फिनटेक प्लेटफॉर्म Paytm ने अपने कर्मचारियों को ₹215 करोड़ मूल्य के नए ESOP (Employee Stock Option Plan) ग्रांट्स देने की घोषणा की है। यह कदम ऐसे समय में उठाया गया है जब कंपनी अपने संचालन में स्थिरता और वित्तीय मजबूती लाने की दिशा में सक्रिय है।

वहीं दूसरी ओर, Mobikwik ने भी अपने कर्मचारियों को ₹9 करोड़ मूल्य के स्टॉक विकल्प दिए हैं, जिससे फिनटेक सेक्टर में टैलेंट रिटेंशन और मोटिवेशन की रणनीति और मजबूत होती दिख रही है।

🧾 क्या है ESOP और क्यों है यह महत्वपूर्ण?

ESOP (Employee Stock Option Plan) वह योजना होती है जिसके अंतर्गत कंपनी अपने कर्मचारियों को एक निश्चित मूल्य पर अपने शेयर खरीदने का अधिकार देती है। यह:

कर्मचारियों को कंपनी से जोड़ने में सहायक होता है
प्रदर्शन को बेहतर करने की प्रेरणा देता है
कंपनी के विकास में प्रत्यक्ष भागीदारी सुनिश्चित करता है

💰 Paytm ने ₹215 करोड़ के ESOP कैसे बांटे?

Paytm की पैरेंट कंपनी One97 Communications ने ESOP 2019 योजना के तहत 23.7 लाख स्टॉक विकल्प आवंटित किए हैं। एनएसई (NSE) में दी गई सूचना के अनुसार, इन शेयर विकल्पों की कुल बाजार कीमत ₹906 प्रति शेयर के हिसाब से लगभग ₹215 करोड़ बैठती है।

प्रत्येक स्टॉक ऑप्शन का एक्सरसाइज़ प्राइस ₹9 रखा गया है, यानी कर्मचारी ₹9 प्रति शेयर में यह विकल्प एक्सरसाइज़ कर सकते हैं।

🔁 कुछ विकल्प हुए लैप्स

Paytm ने यह भी खुलासा किया है कि ESOP 2019 योजना के अंतर्गत 3,46,746 विकल्प लैप्स (लुप्त) हो चुके हैं। यह आम तौर पर तब होता है जब कर्मचारी तय समय सीमा में विकल्प का उपयोग नहीं करते या कंपनी छोड़ देते हैं।

🧑‍💼 विजय शेखर शर्मा ने त्यागे ₹1,800 करोड़ के शेयर

इस ESOP घोषणा से कुछ महीने पहले ही Paytm के मैनेजिंग डायरेक्टर और सीईओ विजय शेखर शर्मा ने स्वेच्छा से 2.1 करोड़ शेयर (₹1,800 करोड़ मूल्य) कंपनी को लौटा दिए थे। इसका उद्देश्य कंपनी की लॉन्ग टर्म ग्रोथ और शेयरहोल्डर वैल्यू को मजबूत करना था।

🇨🇳 Ant Group ने बेची Paytm में 4% हिस्सेदारी

पिछले महीने चीन की अलीबाबा समूह से जुड़ी फाइनेंशियल इकाई Ant Group ने भी Paytm में अपनी लगभग 4% हिस्सेदारी ₹2,103 करोड़ में बेच दी। इससे यह संकेत मिला कि विदेशी निवेशक अब भारतीय फिनटेक बाजार में धीरे-धीरे अपने एक्सपोजर को घटा रहे हैं।

📉 Paytm का वित्तीय प्रदर्शन

हालिया तिमाही में Paytm के प्रदर्शन में मिश्रित परिणाम देखने को मिले:

Q4 FY25 में राजस्व ₹1,911 करोड़ रहा, जो पिछले वर्ष की तुलना में 16% कम है
लेकिन कंपनी का घाटा ₹23 करोड़ रह गया, जो 96% की गिरावट है — यह एक सकारात्मक संकेत है

पूरे वित्तीय वर्ष FY25 में:

कुल राजस्व: ₹6,900 करोड़
कुल घाटा: ₹663 करोड़

👨‍💻 Mobikwik ने भी दिए ESOP

Paytm की ही तरह, Mobikwik ने भी अपने कर्मचारियों को 3.27 लाख स्टॉक विकल्प आवंटित किए हैं। यह ESOP 2014 योजना के तहत हुआ है।

कंपनी के मौजूदा शेयर मूल्य ₹276 के आधार पर इन विकल्पों का कुल मूल्य ₹9 करोड़ बैठता है।

📊 Mobikwik का प्रदर्शन

Mobikwik के तिमाही और वार्षिक प्रदर्शन में कुछ उतार-चढ़ाव देखने को मिले:

Q4 FY25 में राजस्व: ₹268 करोड़
घाटा: ₹56 करोड़

पूरे FY25 में:

कुल राजस्व: ₹1,192 करोड़
घाटा: ₹121 करोड़

🧭 कंपनियों की रणनीति: टैलेंट बनाए रखने की पहल

इन दोनों कंपनियों के ESOP ग्रांट्स यह संकेत देते हैं कि भारतीय फिनटेक कंपनियां अपने कुशल कर्मचारियों को बनाए रखने और उन्हें लंबी अवधि के लिए प्रेरित करने के लिए एग्रेसिव रणनीतियां अपना रही हैं।

ESOP का उपयोग न सिर्फ कर्मचारियों को कंपनी की ग्रोथ से जोड़ता है, बल्कि उन्हें वेल्थ क्रिएशन का अवसर भी देता है।

🔍 निष्कर्ष

Paytm और Mobikwik जैसे फिनटेक लीडर्स द्वारा कर्मचारियों को दिया गया यह ESOP इंसेंटिव एक ओर जहां मानव संसाधन रणनीति को मजबूत करता है, वहीं दूसरी ओर यह बताता है कि कंपनियां अपनी आंतरिक संरचना को कितना महत्व दे रही हैं।

Paytm ने जहां ₹215 करोड़ के ESOP देकर बड़े स्तर पर कर्मचारियों को जोड़ा है, वहीं Mobikwik ने भी अपने स्केल के अनुसार टैलेंट को मान्यता दी है। यह फिनटेक सेक्टर में एक सकारात्मक संकेत है, खासकर तब जब कंपनियां IPO या मुनाफे की ओर अग्रसर हैं।

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✍️ लेखक: FundingRaised हिंदी टीम